岗位职责：
制定、执行并跟踪营运部战略目标；门店运营管理；团队人员管理与建设；加强与其他部门密切协作，确保营运部战略目标与公司整体战略相一致。
1、制定并实施运营管理策略，确保门店的顺利运营和管理
2、通过合理的运营计划和管理策略，提高连锁超市的盈利能力
3、指导各门店目标的达成，并根据实际情况进行调整和优化
4、结合市场需求，关注市场动态和竞争对手情况，调整运营策略、促销策略监督和管理门店的日常运营，确保门店按照公司的规章制度和标准进行运作
5、门店安保的制度和流程的建立，确保门店安全规范运营
6、负责门店的库存管理，与直采供应商的合作与谈判，与供应链的供给需求沟通
7、收集和分析门店的运营数据，为公司管理层提供决策依据
8、控制门店商品采购及引进，确保商品结构合理性
9、制定特殊商品管理制度，提升业绩及利润，降低损耗风险
10、统一统筹各门店重大节假日及特殊大型促销活动；指导和监督门店日常促销活动
11、持续做好商品货架排面陈列管理，建立门店商品货架排面陈列标准并持续优化
12、处理门店的突发事件，制定相应的应急预案
13、负责门店的管理层人员管理，包括招聘、培训、绩效考核以及激励机制的制定
14、对下属员工进行培训与指导，提高团队的整体运营水平
15、维护团队和谐，建立良好的团队氛围
16、负责营运部办公室人员的团队组建和管理
任职资格：
1、大专及以上学历
2、具有连锁超市、零售或相关行业的5年以上管理经验
3、熟悉连锁超市运营管理流程，了解市场行情和供应链管理；
4、具备一定的财务分析能力，能够合理制定预算并控制成本；
5、具备良好的团队管理、沟通协调、组织协调能力；
6、具备敏锐的市场洞察能力，能迅速捕捉市场信息；
7、能够承受一定的工作压力，具备较强的抗压能力

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