要求：
1.华为HRD，HRBP，HR COE关键岗位工作经验。
2.国外工作经验，英语作为工作语言。
3.熟悉绩效制定，绩效应用，以及短期、中期、长期的人才战略。
4.培训策略及机制，公司计划大量招聘新员工，通过几个阶段的培养成为公司的骨干和人才梯队。
5.考虑招聘巴基斯坦、菲律宾这些的华为骨干员工，作为公司的核心骨干团队。
6.人才战略是公司长期发展最重要的战略之一，HRD需要根据业务快速发展需要制定人才战略。

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