岗位职责:
1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求；
2、根据公司人员招聘的需求，编制及督导实施人员招聘计划；
3、招聘渠道维护、成效分析及拓展；
4、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、完成主管交办之各事项
任职要求:
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历，；
2. 5年以上（其中2年以上越南）人力资源相关工作经验（20人以上HR团队管理经验），有制造业工作经验优先；
3. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，至少在2-3个模块中有实务经验；
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6. 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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