1. 根据各部门现有的编制及业务发展需求，协调、统计部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2.人力体系维护更新，薪资审核及外派签证合同管理；
3.外派人员的简历甄别，复试工作；
4. 跟进员工全周期的发展、成长、晋升；
5. 与甄选部配合，定期对员工进行面谈，收集信息及员工动态，总结后向上级反馈；
6.外派员工日常管理。
任职要求
1.知识及教育水平要求：统招大学本科及以上学历，管理类相关专业
2.技能要求：熟练使用Office办公软件；英语可作为工作语言使用
3.工作经验要求：有招聘、培训、绩效相关5年左右相关人力工作经验；擅长2-3个模块，有独立0-1体系搭建经验
4.基本素质要求：
（1）具有较强自驱力，善于工作复盘，不需要监督；
（2）良好的沟通能力、沟通表达能力、逻辑思维和执行能力；
（3）有创新意识、学习能力强，适应能力强，承压能力强
5.其他要求：情绪稳定，以工作位导向，不纠结琐事，个性独立，不优柔寡断，男生优先。

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