2023-11-17
82次
人力资源经理
28000-35000元/月
五险一金
包食宿
带薪年假
驻外补贴
报销机票
报销签证
工作性质全职
职位类别人事经理/主管
招聘人数2人
学历要求本科
工作经验5-10年
性别要求男
年龄要求不限
招聘区域
不限
招聘部门不限
工作地点非洲/南非/津巴布韦
职位动态
0%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率0天
简历平均处理时长
2023-11-17
企业最近登录时间
职位描述
岗位职责:
1. 全面负责津巴布韦子公司各业务板块人力资源工作,包括招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系、团队建设、培训等;
2. 通过各项人力资源工作的开展,优化团队配置,提升团队业务能力,改善团队氛围,支撑子公司各项业务的开展;
3. 研究子公司在业务开展过程中遇到的人力资源相关问题,提出解决方案,推动问题解决;
4. 承接集团在人力资源管理领域各项制度流程及工作要求,不断优化和完善子公司人力资源管理体系;
5. 定期组织各类员工沟通交流及团建活动,宣贯公司文化,增强员工归属感,提升团队凝聚力;
6. 与本地HR协同,协助完善当地员工(津巴籍)的管理制度,推动当地员工团队融入,营造积极向上,融洽和谐的团队氛围;
7. 研究当地人力资源相关政策法规,为公司合规经营提供支持;
8. 完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,专业不限,英语听说读写流利;
2. 8年及以上人力资源管理工作经验,海外工作经验不低于2年,有独立负责一家子公司人力工作经验;
3. 熟悉人力资源六大模块中两个及以上,有人力资源体系搭建、优化经验者优先;
4. 沟通协调能力强,跨文化关系处理,能够和中外方员工建立融洽的关系;
5. 积极乐观,乐于帮助他人,责任心强,勇于担当,抗压能力好,能适应长期海外工作。
薪酬:2.8万-3.5万 15薪
1. 全面负责津巴布韦子公司各业务板块人力资源工作,包括招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系、团队建设、培训等;
2. 通过各项人力资源工作的开展,优化团队配置,提升团队业务能力,改善团队氛围,支撑子公司各项业务的开展;
3. 研究子公司在业务开展过程中遇到的人力资源相关问题,提出解决方案,推动问题解决;
4. 承接集团在人力资源管理领域各项制度流程及工作要求,不断优化和完善子公司人力资源管理体系;
5. 定期组织各类员工沟通交流及团建活动,宣贯公司文化,增强员工归属感,提升团队凝聚力;
6. 与本地HR协同,协助完善当地员工(津巴籍)的管理制度,推动当地员工团队融入,营造积极向上,融洽和谐的团队氛围;
7. 研究当地人力资源相关政策法规,为公司合规经营提供支持;
8. 完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,专业不限,英语听说读写流利;
2. 8年及以上人力资源管理工作经验,海外工作经验不低于2年,有独立负责一家子公司人力工作经验;
3. 熟悉人力资源六大模块中两个及以上,有人力资源体系搭建、优化经验者优先;
4. 沟通协调能力强,跨文化关系处理,能够和中外方员工建立融洽的关系;
5. 积极乐观,乐于帮助他人,责任心强,勇于担当,抗压能力好,能适应长期海外工作。
薪酬:2.8万-3.5万 15薪
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田**男 | 52岁 | 硕士 | 10年以上2025-08-17
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姬**男 | 49岁 | 硕士 | 10年以上2024-08-15
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冯**男 | 32岁 | 本科 | 10年以上2025-07-28
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李**女 | 41岁 | 本科 | 10年以上2025-05-15
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张**女 | 26岁 | 本科 | 3-5年2025-03-13
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张**女 | 26岁 | 本科 | 3-5年2025-03-13
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李**男 | 30岁 | 本科 | 3-5年2024-07-01
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钟**女 | 23岁 | 本科 | 无2024-08-19
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苏**男 | 23岁 | 本科 | 1-3年2025-03-05
*共有8人查看了此职位(列表不含未登录用户),部分记录太久远已被系统收起~