岗位职责
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；
3、协助进行企业文化建设工作；
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；
7、上级分配的其他工作。
任职资格
1、年龄要求28-40岁，本科及以上学历，至少2年以上人力资源及行政管理工作相关经验；
2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘和员工关系模块能够独当一面；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、熟悉当地国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；
6、具有较强的抗压能力，责任心、事业心强；
7、能承受压力，服从上级安排；
8、英语六级以上，具备听说读写能力；
9、可接受常驻公司总部工作。

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