2024-04-19
137次
人事经理(柬埔寨/会英语)
10000-20000元/月
有提成
有中餐
驻外补贴
岗前培训
报销签证
工作签证
工作性质全职
职位类别人事经理/主管
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验3-5年
性别要求不限
年龄要求35岁以下
招聘区域
不限
招聘部门不限
工作地点亚洲/东南亚/柬埔寨
职位动态
100%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率0天
简历平均处理时长
2024-04-19
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职位描述
位职责:
1.负责科技赋能中心的招聘工作,包括维护.拓展招聘渠道,高效利用各种招聘系统工具,提高招聘效率,控制招聘成本,负责科技类人才市场调研,建立保险高科技人才储备机制;
2.根据银保监会高质量发展的政策要求,配合科技赋能中心.人力资源部绩效COE团队,建立适应金融科技发展的激励机制.运营模式,出台政策并配合落地实施;
3.了解科技赋能中心的业务和团队状况,理解业务战略并促进人力资源战略的有效实施,应用人力资源专业理论.方法.工具,为团队的发展提供支持,包括招聘.员工关系.培训.绩效.人力成本管控等工作;
4.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,有HR工作经验,英语可以作为工作语言;
2.理解技术型人才特点,在互联网或高科技型行业优先;
3.熟悉人力资源各模块基本工作,具有招聘.绩效等实操经验;
4.良好的沟通能力和表达能力,细致耐心,认真负责,具有亲和力,自我驱动力强,能承受一定的工作压力,适应公司快速发展的工作节奏;
5.良好的职业素养和较高的成熟度,具有较强的服务意识
1.负责科技赋能中心的招聘工作,包括维护.拓展招聘渠道,高效利用各种招聘系统工具,提高招聘效率,控制招聘成本,负责科技类人才市场调研,建立保险高科技人才储备机制;
2.根据银保监会高质量发展的政策要求,配合科技赋能中心.人力资源部绩效COE团队,建立适应金融科技发展的激励机制.运营模式,出台政策并配合落地实施;
3.了解科技赋能中心的业务和团队状况,理解业务战略并促进人力资源战略的有效实施,应用人力资源专业理论.方法.工具,为团队的发展提供支持,包括招聘.员工关系.培训.绩效.人力成本管控等工作;
4.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,有HR工作经验,英语可以作为工作语言;
2.理解技术型人才特点,在互联网或高科技型行业优先;
3.熟悉人力资源各模块基本工作,具有招聘.绩效等实操经验;
4.良好的沟通能力和表达能力,细致耐心,认真负责,具有亲和力,自我驱动力强,能承受一定的工作压力,适应公司快速发展的工作节奏;
5.良好的职业素养和较高的成熟度,具有较强的服务意识
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李**男 | 44岁 | 本科 | 10年以上2024-07-19
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覃**男 | 40岁 | 本科 | 10年以上2025-02-21
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覃**男 | 40岁 | 本科 | 10年以上2025-02-21
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谈**男 | 26岁 | 本科 | 1-3年2024-06-24
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张**女 | 33岁 | 本科 | 5-10年2024-07-25
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张**女 | 33岁 | 本科 | 5-10年2024-07-25
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K**男 | 46岁 | 大专 | 10年以上2024-10-16
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K**男 | 46岁 | 大专 | 10年以上2024-10-16
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K**男 | 46岁 | 大专 | 10年以上2024-10-16
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王**男 | 32岁 | 大专 | 5-10年2024-08-20
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宋**男 | 37岁 | 硕士 | 10年以上2024-10-02
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何**女 | 33岁 | 本科 | 5-10年2024-10-22
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陶**女 | 21岁 | 本科 | 1年以下2025-09-26
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陶**女 | 21岁 | 本科 | 1年以下2025-09-26
*共有9人查看了此职位(列表不含未登录用户),部分记录太久远已被系统收起~