1、依据本地人力资源年度计划，制定公司有关人力资源年度计划并组织实施；督导本土人力资源部门组织实施本地人力资源年度计划；
2、统筹公司中方员工日常人力工作，招聘、薪酬、绩效考核、员工福利、培训、劳动关系的管理；
3、负责企业文化宣贯和培训工作, 收集和了解子公司的工作状态, 掌握全公司主要活动情况, 编写公司年度大事记, 组织、策划日常活动；
4、学习当地劳动法律法规；
5、完成领导交办的其他任务。

岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业背景，具有海外工作经验者优先；
2、英语能作为工作语言。英语口语沟通流利，具有良好的英语读写能力；能熟练使用Excel、Office等办公软件；
3、具有良好的沟通能力、抗压能力和团队协作精神；
4、能够适应常驻海外工作。

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