工作职责：
1、协助建立健全公司人力资源管理体系，制订与优化公司人力资源管理操作流程和各类规章制度，监督各制度的实施；
2、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
3、依据岗位编制及人力需求计划开展各种形式招聘工作，猎取中高端人才及招聘到基层普通员工，满足用人需求；
4、协助公司人才盘点与人才梯队建设，为公司在高速发展时期奠定较为坚实的人才储备及供给基础；
5、不断完善公司培训体系，拟定公司年度培训计划并跟踪各部门实施情况；
6、不断完善绩效管理体系，对绩效评价过程进行监督控制，推动绩效改进作业；
7、建立员工沟通渠道，做好员工各项福利及服务保障工作，组织员工的活动，协调劳资关系，不断增强员工凝聚力和归属感；
8、指导、培训和激励下属工作，
9、协助公司企业文化的建设；
10、协助人权验厂工作。

二、任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业毕业；
2、具有8年以上大中型制造业人力资源管理任职资历；
3、熟悉人力资源管理流程，掌握人力资源六大模块知识，
4、对招聘、培训具有丰富的实践经验；
5、熟悉劳动就业法律法规与政策流程
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；、
7、熟练运用办公软件及各种办公设备；良好的公文写作能力；
8、有验厂经验者尤佳。

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