职位描述
工作职责:

1.海外并购分公司日常人事事务对接；

2.集团国际业务拓展HR事务支持；

3.协助海外人才招聘渠道建设及引进；

4.协助海外员工培训及文化体系搭建。



任职资格:

1.本科或硕士学历，具备英语类、财务金融类、国际法学、心理学、统计学、计算机类等专业背景；

2.具备1-2年以上同类型人力资源岗位工作经历，掌握培训/薪酬绩效/招聘等人力资源其中一个模块的工作内容与逻辑；

3.英语通过CET-6或雅思、托福考试，口语流利可作为工作语言；

4.优秀的沟通表达能力以及组织协调能力；

5.学习能力及自我驱动力强，具备良好的团队合作意识，为人有亲和力；

6.有海外HR业务工作经历者优先考虑。

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