1、承担刚方员工编制，定编定岗工作；制定并执行各部门刚方员工上下班制度；承担刚方员工请假、旷工、早退的审核情况。
2、建立并完善刚方员工招聘渠道；承担刚方员工入职登记手续，并建立台账；建立并完善刚方员工离职、调动、辞退、晋升等工作流程；组织临时工招聘及结算工作。
3、编制刚方员工工资表；持续完善刚方员工薪酬管理制度。
4、通过各种方式了解刚方员工动态，做好思想工作，协调沟通好中刚方员工之间的关系，稳定员工队伍；建立公司与员工之间的良好沟通渠道；承担刚方员工试用期工作评估、转正、合同签订、劳工部备案工作；协助各部门处理各类劳动纠纷、中刚方员工争议；组织建立健全员工档案。
5、组织刚方员工工伤、社保、社培管理。
6、刚方食堂管理。
7、级领导或上级部门交办的其他工作任务。

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