1、负责部门人力资源相关政策、制度、体系与重点项目在泰国当地的落地与推动执行；
2、深入了解业务与人员发展状况，负责招聘渠道的开发、维护与优化，扩大招聘渠道，为后端招聘工作的实施提供充足的候选人；
3、负责薪酬调研及月度员工薪金核算及审核工作、为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据，负责薪酬制度优化方案、薪酬管理；
4、协助进行招聘配置、人员面试与甄选、员工关系处理及协调；
5、完成领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、人力资源专科及以上学历 ，5年及以上人事相关工作经验；
2、中泰文流利，有注塑业、制造业经验者优先，具有招聘、培训、员工关系或薪酬等相关工作经验；
3、熟悉并掌握人力资源六大模块的知识，熟悉国家及地方政策及相关法规；
4、熟悉使用操作word、excel、ppt相关办公软件。

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