岗位职责
建立酒店培训体系、酒店知识库，协助业务部门进行质量管理，协助人力资源经理进行人才梯队培养。
1.根据酒店战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划；
2.搭建酒店培训员网络，激发部门培训员的积极性，做好追踪培训和反馈评估工作；
3.拟定酒店年度教育培训经费预算，管理教育培训经费，管理培训部设施设备；
4.拓展培训渠道、维护内外部培训资源；
5.收集各类数据，建立和健全培训档案库，为考核、评估、选拔各类人员当好参谋；
6.负责酒店员工的教育培训需求分析、课程制定、培训落实、评估、考核、发证等组织管理工作；
7.完成上级安排的各项工作。
任职要求
1、 大学本科及以上学历；
2、 至少5年的酒店经验，及2年以上培训管理相关经验；
3、 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，如有摄影、视频剪辑、图片经验尤佳；
4、 优秀演示及沟能技巧，能和不同类型的人员进行有效沟通；
5、 有培训讲师证书、人力资源证书有限；
6、 充满活力、积极主动、必要时愿意承担额外的职责。

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