（一）、岗位职责
1、协助领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设
2、执行人力资源各项事务性的操作流程和各类规章制度的实施，如中方员工入离调转等，监督指导当地HR进行当地员工的人力资源类工作
3、协助领导完成中方员工各类证件办理（已匹配当地员工执行）
4、包括办公场地维护、中国人的食宿、物资采买、车辆采购、活动策划执行等（已匹配当地员工执行）
5、办公室的日常司机管理、车辆管理等 （已匹配当地员工执行）
6、其他人事行政事项等
（二）岗位要求
1、1-2年基础行政人事经验，优秀应届生也可
2、英语四级及以上，熟练操作Office办公软件
3、执行力和条理性强，有较强的服务意识和抗压能力
4、能接受长期驻海外工作

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