Base地：非洲—尼日利亚—拉各斯
一、专业能力
1. 人力资源管理
精通招聘流程，能够高效地为企业选拔合适人才，制定有针对性的招聘策略，拓展招聘渠道。
擅长绩效管理，能设计科学合理的绩效评估体系，推动绩效实施与反馈，提升员工绩效水平。
熟练掌握薪酬福利管理，制定公平且有竞争力的薪酬体系，处理员工福利事务。
具备良好的员工培训与发展规划能力，根据企业需求和员工职业发展规划培训课程，提升员工专业技能和综合素质。
2. 行政管理
出色的公文写作和文档管理能力，能撰写规范的行政公文、报告等，妥善管理企业文件资料。
高效的会议组织和协调能力，确保会议顺利进行，提高会议效率。
熟悉办公设备和用品的管理，合理采购、分配和维护，保障办公环境的正常运转。
拥有良好的后勤管理能力，包括员工食堂、宿舍、车辆等方面的管理，为员工提供舒适的工作和生活环境。
二、个人特质
1. 领导力
能够领导和激励人事行政团队，明确团队目标，合理分配任务，提升团队整体绩效。
具备决策能力和担当精神，在面对复杂问题和紧急情况时，能够迅速做出正确决策并承担相应责任。
2. 沟通能力
拥有出色的口头和书面沟通能力，能与不同层级的员工、部门领导以及外部合作伙伴进行有效沟通。
善于倾听他人意见和建议，积极反馈，建立良好的人际关系。
3. 组织协调能力
具备强大的组织协调能力，能够统筹安排人事行政各项工作，协调各部门之间的关系，确保企业运营的顺畅。
4. 细心与耐心
在处理员工事务和行政工作时，保持细心和耐心，注重细节，确保工作的准确性和高质量。
三、职业素养
1. 保密意识
严格遵守企业保密制度，对涉及员工个人信息、企业机密等内容进行严格保密。
2. 服务意识
以服务企业和员工为宗旨，积极主动地为员工解决问题，提供优质的人事行政服务。
3. 学习能力
保持学习的热情和积极性，不断提升自己的专业知识和技能，适应不断变化的市场环境和企业发展需求。
4. 抗压能力
能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态，积极应对各种挑战和困难。
5.年龄、经验、学历等其他要求
1.年龄不超过45岁，男女不限，能接受长期海外工作。
2.人事行政经验5年以上，经历过0-1、组织变革优先。
3.大专以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先。
5.英语四级以上，基本口语交流；
6.接受国外长期工作；
福利待遇：
1.工作12个月回国休假1个月（带薪）；
2.公司承担出国费用（含交通费、住宿费、签证费）；
3.免费入职体检，2500元/人保费的境外人身保险（含新冠）；
4.生日礼金及节日慰问金，工资月结，全额发放；

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