1、组织起草、修改、补充、公司各项人事行政规章制度；
2、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；
3、协调上下级及平级的关系，协调各部门工作，做到沟通畅通，对其它部门提供职责的指导、服务和支持。
4、编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；
5、制定切合公司实际、科学合理的薪酬架构和福利制度，提高公司薪酬的有效性，核算员工工资；
6、负责公司企业文化的搭建及绩效培训相关事务的展开；
7、熟练掌握当地用工风险、处理劳动争议，协调公司和员工的良好关系；
8、统筹公司行政相关事务。
岗位要求：
1、本科以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力资源一把手工作经验；制造业、超市、连锁零售行业背景优先；
2、掌握人力资源管理知识；
3、具备较好的领导及管理能力，善于沟通，具有团队合作精神；
4、具有较强的英文语言表达能力、人际交往能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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