常驻泰国
➢ 招聘管理 - 建立公司的招聘渠道，负责公司各部门人员的招聘，入职、离职、异动、完成招聘需求计划 。完成泰国当地员工招聘工作
➢ 培训管理 - 根据培训需求指定合理计划，完成员工培训，考核，员工关系维护、团建活动、培训费用管控。
➢ 薪酬管理 - 负责公司员工考勤薪酬及福利政策落实、社保等管理，符合泰国法律法规要求。
➢ 政策法律 - 根据公司政策及泰国当地劳动法、负责公司人事制度的拟定、实施、监督、完善。
➢ 外联事务 - 负责公司对外事务联络和办理接待工作。
➢ 采购管理 - 负责公司办公用品采购及零星用品采购。
➢ 翻译文件 - 负责泰国生产资料，施工工艺/文件等翻译工作
➢ 安全管理 - 负责定期安全检查、培训、监督工厂安全生产；完成当地法律要求的相应安全备案。

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