主要职责：
1. 人力资源管理：
o 负责招聘、面试、录用及员工入职培训。
o 管理员工绩效评估、薪酬福利及职业发展规划。
o 处理员工关系，包括劳动纠纷、员工投诉及离职管理。
o 确保公司政策符合泰国劳动法及相关法规。
2. 行政管理：
o 负责工厂日常行政事务，包括办公设备管理、供应商协调及后勤支持。
o 负责日常对外联系工作，与政府部门、相关单位保持沟通和交流；
o 组织公司会议、活动及差旅安排。
o 管理公司文件、合同及档案，确保其合规性和完整性。
3. 制造业相关支持：
o 协助制定和实施与生产相关的人力资源政策，如轮班安排、安全生产培训等。
o 确保工厂环境符合健康与安全标准。
o 支持生产团队的人员配置和培训需求。
4. 跨文化沟通：
o 作为中国管理层与泰国员工之间的桥梁，确保信息传达准确无误。
o 协助解决因文化差异引起的沟通问题。
任职要求：
1. 教育背景：
o 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. 工作经验：
o 至少5年人力资源和行政管理经验，其中至少3年在制造业领域。
o 熟悉泰国劳动法及相关法规。
3. 语言能力：
o 泰语为母语，流利的中文，英文沟通流利者甚佳。
4. 技能要求：
o 出色的组织、协调和领导能力。
o 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源管理系统。
o 具备较强的解决问题和决策能力。
5. 个人特质：
o 责任心强，工作细致，具备良好的职业道德。
o 能够在高压环境下工作，适应快节奏的制造业环境。
工作条件：
• 工作地点为泰国春武里市班扶区的制造工厂。
• 可能需要偶尔出差或加班。

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