岗位使命
作为Kilimall肯尼亚国家办公室的“组织与后台运营负责人”，全面负责本地人力资源体系建设与日常行政事务管理，确保各项业务的高效支撑与团队稳定，推动中非文化融合、组织能力提升和合规管理落地。
岗位职责
一、人力资源管理（HRM）
1）搭建符合本地市场的人才引进、激励与保留机制，推动关键岗位本地化
2）管理招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块，提升团队效能与满意度
3）制定本地员工发展路径与培训计划，推动中非人才融合
4）监督劳动合同管理与用工合规，处理员工争议与政府事务协调
二、行政与办公室运营（Administration）
1）负责办公室选址、租赁、装修、设施设备、车辆与办公环境管理
2）建立本地行政流程标准，优化成本与效率（如差旅、采购、办公用品）
3）管理日常接待、安全、餐饮等后勤保障支持体系
三、法务与合规支持（Legal & Compliance）
1）与总部法务配合，处理本地合同审查、劳动争议及合规事务
2）建立数据与交易隐私合规管理机制（特别关注电商用户数据）
3）跟踪肯尼亚相关劳动法、税法、电商监管政策，向管理层提出预警建议
四、安全与风险管理（Security）
1）协调安保、员工安全方案执行，特别是在社会安全环境复杂时
2）管理危机事件响应机制，如员工人身安全、骚乱、政府检查等
3）整个办公区域包括仓库的安全管理
五、跨文化融合与企业文化建设
1）推动总部文化理念在肯尼亚团队的落地与认同
2）管理中方与非洲员工之间的沟通机制与文化融合培训
3）策划员工活动、集体建设，提升凝聚力与忠诚度

岗位能力要求
跨文化领导力：理解中非文化差异，善于建设高效融合团队
人力资源专业能力：熟练掌握HR各模块运营机制，能独立搭建本地体系
合规与法务意识：了解肯尼亚劳动法规、电商合规要点，有政府沟通能力
行政与事务管理能力：能统筹后勤、采购、安保等综合事务，提升成本效率
沟通与影响力：代表公司与本地员工、政府、商会等建立良好关系
英语能力：良好的英语书面与口头表达能力，懂斯瓦希里语更佳

任职资格
1）本科及以上学历，管理、人力资源、法律或相关专业优先
2）8年以上人力资源或综合行政管理经验，跨国公司或非洲工作经验优先
3）有电商、零售或科技公司HR背景者优先
4）英语流利，具有良好的人际沟通与项目执行能力
5）熟悉Kilimall平台业务及运营流程者优先考虑

联系我时请说明是在外聘网看到的，谢谢！