岗位职责：
1、负责泰国当地的人力资源行政管理工作，包括但不限于员工档案管理、考勤管理等；
2、协助制定并实施人力资源政策和程序，确保符合泰国当地的法律法规；
3、处理员工关系问题，解决员工在工作中的各类纠纷和冲突；
4、组织和协调各类人事活动，如员工培训、团队建设等。

岗位要求：
1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2、至少5年以上人力资源工作经验，其中需有2年以上在泰国地区的工作经验；
3、熟悉泰国劳动法及相关法律法规，了解当地企业文化及员工关系管理；
4、良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel等。

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