工作职责：
1、招聘与配置：根据集团公司目标，制定中方员工年度招聘计划，分析各公司、各部门用人需求，确保岗位及时补充。
2、入职培训与员工发展：制定并实施集团公司中方员工入职培训计划，确保新员工快速适应公司文化、制度及工作要求。
3、绩效管理：根据集团公司战略目标，制定并实施中方员工绩效考核制度，确保考核公平公正。
4、薪酬与福利管理：根据市场调研和集团公司绩效，设计并优化薪酬结构，包括固定薪资、绩效奖金、补贴等。
5、员工关系管理：指导集团各公司中方员工劳动合同的签署、续签、变更与解除，确保合同内容符合法律法规。建立集团各公司《劳动合同管理台账》，确保合同管理无遗漏, 处理员工投诉与劳资纠纷。
6、签证与差旅管理：负责集团公司中方员工的签证办理，包括申请、延期及注销，确保签证手续合规且无延误，建立签证管理档案台账表，并随时保持更新。
7、中方员工档案管理：建立并维护中方员工电子档案和纸质档案，记录员工信息、合同、转正、奖惩、体检报告、护照签证信息、员工各种特种证件信息等。
8、法律与合规管理：确保集团公司中方员工管理制度符合劳动法、签证法规及其他相关法律要求。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理或专业优先；
2、至少10年以上人力资源管理相关工作经验，5年以上经理管理经验，具备优秀的团队领导力；
3、熟悉中国的劳动法规、社保政策及相关法律法规，有处理劳动仲裁、员工工伤事故经验；
4、具备优秀的招聘与人才引进能力，能向全球获取人才，为企业不断发展壮大助力；
5、具备流利的英语沟通能力，英语CRT-6或TEM-8,能够在多语种情况下顺利开展工作。

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