【岗位职责】
1. 战略规划与执行
• 参与公司整体战略的制定，协助总经理进行经营决策，并提供专业的分析建议。
• 根据公司总体战略目标，制定所分管业务板块的战略发展规划、年度经营计划和预算方案，并推动落实。
• 监督战略和计划的执行情况，定期分析经营结果，及时调整策略以确保目标实现。
2. 运营管理与监督
• 全面负责分管部门的日常运营管理工作，监督、指导各部门负责人高效完成工作任务。
• 建立、优化并推行高效的业务流程和管理制度，提升跨部门协作效率和组织效能。
• 定期组织召开经营分析会议，监控关键绩效指标（KPIs），发现问题并及时解决，确保运营体系稳定高效。
3. 业务发展与市场开拓
• 领导并推动市场开拓、客户关系管理和品牌建设活动，提升公司市场份额和竞争力。
• 密切关注行业动态、市场竞争格局和技术发展趋势，为公司业务创新和转型升级提供决策依据。
• 主导或参与重大商业谈判、合作项目及投资并购活动。
4. 团队建设与人才培养
• 建设高绩效的管理团队，指导、激励、考核和培养下属部门负责人，提升团队凝聚力和战斗力。
• 推动公司企业文化建设，营造积极向上、勇于担当的工作氛围。
• 规划并实施人才梯队建设，为核心岗位识别和培养接班人。
5. 风险控制与合规管理
• 建立健全公司内部控制与风险管理体系，确保公司资产安全、运营合规。
• 监督公司财务、运营状况，控制各项成本开支，确保资源有效利用。
• 确保分管领域的活动符合国家法律、法规、行业规定及公司内部政策。
6. 对外关系与公共关系
• 在总经理授权下，代表公司参与重要的对外公务活动，维护与政府机构、合作伙伴、重要客户及媒体的良好关系。
• 妥善处理公司重大突发事件和公共危机。
【任职资格】
1、 本科及以上学历，MBA、EMBA或管理、经济、金融、技术等与公司主营业务相关的专业优先。
2、 8年以上管理经验，5年以上中高层管理经验，其中需有3年以上全面管理某一重要业务板块或职能部门的成功经验。具有海外制造业、农产品行业经验者优先。
3、 有清晰的过往业绩证明，如成功带领团队实现业务增长、利润提升、市场扩张或完成重大改革项目。
4、 具有卓越的战略思维与商业洞察力： 能够从全局视角分析问题，预见未来趋势，并制定有效的战略。
5、 具有出色的领导力与决策能力： 能够激励和引领大型团队，在复杂情况下做出果断、正确的决策。
6、 具有强大的沟通协调与影响力， 具备出色的跨部门协调能力和高超的谈判技巧，能够有效影响内外部利益相关者。英语能够作为工作语言。
7、 具备高度的敬业精神与抗压能力： 责任心极强，能在高强度压力下工作，并保持积极心态。
8、 熟悉现代企业管理制度和流程优化方法，如精益生产、六西格玛等。
9、 具备数字化能力： 熟悉企业信息化管理系统（ERP），对数字化转型有基本认知

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