中通国际泰国公司人力负责人
职责描述：
1、做好中通国际东南亚管理中心所在国家的组织机构优化，人才建设和人才规划战略。
1.1制定公司人力资源年度、季度、月度任务指标并按期达成；
1.2制定公司人才的选、用、育、留的机制和考核制度及管理办法并组织实施完成；
1.3制定公司各项人力资源制度并每年修订完善执行；
1.4执行并按时按质完成集团关于人力资源中心下发的各项任务指标，并给予业务协助及合理化建议为维护中通人力资源建设规划做出应有的努力。
2、完成行政工作规划和制度搭建
2.1建立健全各类行政制度并组织实施
2.2协调对接好外围合作单位的业务关系往来及相关政府部门的工作对接
2.3组织计划实施采购，做到减低成本提高效益。
3、完成公司的资产管理及物料管理
3.1做好各管理中心的资产管理，做到账实相符，管控减少资产闲置和浪费。
3.2做好各管理中心行政费用的审核及管理
4、公司设备运维的及时性和维修成本的控制
4.1合理控制公司的维修成本及维修的及时性
4.2设备的维护保修及时性
5、后勤保障管理工作
5.1管控好食堂采购成本及保障用餐安全，提高员工用餐的满意度
5.2保障公司的公共区干净整洁，减少投诉
6、按时完成领导下达的工作任务
任职要求：
年龄区间 28-40岁
学历要求 全日制本科及以上学历
专业要求 工商管理、行政管理、物流管理专业优先
工作经验 5年及以上人事行政工作经验
管理经验 2年及以上经理级管理经验
项目经验 具备独立开展人事行政项目管理的经验
管理知识 《企业战略管理》 《现代物流管理》 《计划、组织、协调、激励、控制、领导》 《目标管理》《团队管理》
专业能力 人力资源和行政管理能力
能力/行为 有良好的人际交往能力和沟通协调能力；领导力，具有领导魅力
业务/管理 了解快递业务流程运作，有物流快递工作经验优先考虑
个人特质 具备吃苦耐劳、有较强的沟通协调组织计划能力，形象气质优良，有亲和力

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