【岗位名称】

外派巴西人力资源经理

【岗位职责】

1. 战略人力资源规划：根据集团海外发展战略，制定并执行巴西分公司的人力资源规划策略，包括人事方案、制度、流程梳理，确保人力资源与业务目标相一致并保证公司战略的落地，定期向总部汇报。

2. 对公司现有国际人力资源在巴西区域的业务进行盘点、诊断、指导，不断的优化公司国际人才管理工作的风险，为公司国际化业务的顺利开展提供保障；

3. 全面统筹巴西分公司人力资源各项工作的有序开展，在招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等专业领域，支撑业务部门达成战略目标；

4. 法规合规支持：负责巴西区域国际人才全生命流程及法律法规的梳理与共享，确保公司的人力资源政策的合法合规性，并根据法规变化更新政策。

5.其他集团总部下发工作任务，向国内总部汇报。


【任职资格】

1. 本科以上学历，主修人力资源管理、工商管理或相关领域。

2. 当地制造业背景，人力资源经理5年以上经验，有团队管理经验者优先考虑

3. 掌握葡语, 英语, 中文，并可作为工作语言

4. 熟悉劳动法规，能够合规处理员工关系事务。

5. 出色的沟通和谈判技巧，熟练使用人力资源管理工具。具有良好的团队合作和领导能力。

【工作地点】

巴西贝洛，偶尔出差玛瑙斯，圣保罗

【薪资待遇】

面议

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