近年来，随着生活和工作压力的逐渐增大，越来越多年轻人选择出国就业，但是走出国门赚取高薪的同时，也有不少人反应，在工作中受到了许多不公平的待遇。

在澳洲，亚裔人种是占了12%的高比例人群。许许多多的学校中都有超过80%的学生来自其它的语言背景，而在这之中更是大部分都来自亚洲。

即使这样，能够晋升到领导阶层的亚裔学生还是少之又少。

据悉，在过去20年中，悉尼西北部的一所占士鲁斯农中(JAMES RUSE AGRICULTURAL HIGH)的高校成绩绩一直在本周名列前茅。其学生每年的大学入学指数（ATAR）为99分以上。 据新州教育厅表示，这所高校近80%的学生是来自非英语母语的国家，他们大部分来自亚裔家庭，中国文化背景的学生占了大部分。 然而有数据表明，这些来自James Ruse Agricultural High School或者其他高校学业成绩十分优秀的学生却极少能够成为政治界、商界或者学术界的管理高层。

这是一个世界普遍问题，此类情况并非只存在于澳洲，在迪拜也有。当地政府为了解决这个问题，通过法律做出了明文规定。

雇主在招聘过程中不得歧视员工，因为这样的行为违反2015阿联酋反歧视法，处罚包括6个月至10年的监禁，以及5万至200万迪拉姆之间的罚款。这么重的惩罚，应该会对歧视员工这一行为有所震慑，

一直以来，短期促销收到的投诉相对较多， 很多人认为由于他们的国籍被雇主拒绝，或因为女生戴着头巾（盖头）而被拒绝。

2015阿联酋反歧视法在广泛的基础上起草，并涵盖了所有歧视性的行为和表达，通过演讲，写作，绘画，摄影，唱歌，表演或模仿，以及在线，通过电话或视频，书面或口头，一旦涉及歧视都属于违法。

根据法律第17条，皇家律师事务所对客户的建议很简单：如果您在阿联酋经营公司，那么必须确保其内部政策和程序得到正确实施和定期更新，并提前告示员工他们一些行为可能会违反法律规定。

2015阿联酋“反歧视法”第2号联邦法律第17条规定：“法律实体的代表，董事或代理人，以其名义或以其利益，对任何雇员有违反法令规定的行为，应被判处与所犯罪行相同的处罚，法律实体应共同承担处罚任何罚金或其裁定的赔偿。

有了法律的保护，到迪拜工作的小伙伴们应该都会得到相对公平的对待，不用再担心受到歧视啦。其他想要到国外工作的同学现在就去外聘网注册并投递简历吧，免费送你出国工作的网站，只此一家哦。