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2018-09-07 浏览 推荐资讯

全球经济一体化进程的加速、世界政治格局的变动、世界生态环境的恶化、以及科学技术的飞速发展,使人口在国家间的迁移和流动出现了前所未有的局面,出国工作成为越来越多人的选择。整个出国工作行业的发展也有几十年的历史了,其需求很简单,基于国内外的收入差距,国内劳动者就是为了出国后挣钱。出国工作的用户成分也在发生变化,从最早的建筑工和普通杂工,发展到现在的泛服务业甚至是文职类IT类产业。用户的年龄组成也在变化,更多的80后90后开始成为出国就业的主力军,年轻人的需求也从最开始的挣钱演变为看看世界,从最开始的亚洲国家扩展到全世界。


据国家统计局发布数据显示,十三五期间,我国就业人口规模持续稳定,就业压力仍然不减。2018年,我国普通高校应届毕业生预计将达到820多万人,较前年应届毕业生增长30多万人,就业压力大,就业问题突出。各国经济相互渗透不断加剧,世界经济趋向全球化、一体化,给广大发展中国家带来追赶发达国家的新机遇,促进经济共同发展。与此同时,海外市场劳动力缺口巨大,据统计,未来10-20年,日本、澳大利亚、德国等在建设、护理等领域的劳动力缺口将达到200-500万,而中国在国际出国劳务市场仅占18%的份额,缺口非常巨大。


但是近些年传统出国工作行业发展进入了瓶颈,出国工作热也逐步降温,出国工作选择途径繁杂、出国工作成本高、出国工作周期长且无法把控进程、出国后工作职责、岗位信息等严重不对称,对人才流动形成了较大阻力,最终导致出国就业门槛过高。

地球村的概念被提及二十多年间,信息和商品已实现全球流动,但人口仍保持着相对传统、闭塞的流动方式。就像之前传统的出国旅游行业一样,后来有了互联网出国旅游网站和软件,出国工作也有属于自己的互联网产品。


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