近年来，越来越多的人对出国打工产生了兴趣，他们走上了“投资少，见效快”的出国打工之路。出国打工人员应注意以下几点：

一、出国打工必须具备以下条件：

1.具备满足外国雇主要求的某些专业技术/技能。没有技术的工人很难被外企雇用。没有专业技术，只想着国外“出类拔萃”，是很难有出国机会的；

2.遵纪守法，能遵守前往国家或地区旅游的法律法规，遵守外国雇主的劳动纪律和规章制度；

3.身体健康，无慢性病、传染性疾病等，能适应本国气候条件和劳动环境，能从事劳动强度高的工作；

4.心理健康，具有较强的环境适应能力、心理承受能力和处理人际关系的能力，具有团结互助的集体主义精神。

5.注意加强外语学习，即使成建制和大规模的海外劳务也应具备必要的外语能力。在出国期间认真学习，将来回国后，有可能掌握一门外语。

二、出国打工要注意选择有信誉的外派公司/中介机构

目前，国外劳务输出渠道众多。国务院、劳动和社会保障部等部门批准部分企业开展劳务外派业务，商务部批准发放“对外劳务合作经营资格”；劳动部批准发放“境外就业中介经营资格”。

要想出国打工，首先，必须选择具有合法经营资质的公司，看其是否有经营许可证，防止被社会上的“黑中介”骗；二要注意选择外籍公司。有没有遵守诚信经营的原则，是否对外派劳务人员负责，出国后能否对外派劳务人员进行管理、指导等，都要仔细核实。有关信息可向当地的“外经贸局”或省劳动和社会保障部门咨询确定。您肯定也需要选择国家劳务市场。同一个行业在不同国家所给予的待遇，可能会有很大差别。

三、出国打工合同的签订

一般有两份劳动合同，其中一份是外派公司与国外劳务人员签订的，另一份是由外籍员工和海外雇主签订的。无论何种类型的合同，都需要您仔细阅读合同内容，确认您的权利和义务。在出国前，我们建议您先了解一下您对外籍劳工的管理规定和适用的法律法规，了解您的工资待遇、医疗保险、税收等，以免自己的合法权益受到侵害。

四、严格遵守在外期间

在外交活动中，你们要严格遵守有关和约，不得违反法律、法规和企业的管理制度，不得向雇主提出超越合同规定、不合理或不合法的其他要求。派遣公司对守法履约劳务人员的合法权益予以保障。