官刁钻问题究竟该如何应对？

小编这就为你细细道来~

客官！

赶快趁热来一份！

1.请介绍一下你自己

只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在你的简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，这包括最强的技能、最深入研究的知识领域，个性中最积极的部分、主要成就等。这就要求你的自我介绍中包含我是谁、做过什么、做成过什么、想做什么。同时，要做到有礼貌，叙述内容真实，忌讳时间过长，忌讳头重脚轻。

2.你还有什么问题要问我吗？

✔ 您对我这个工作的期望如何？

✔ 我应聘这个职位目前最大的挑战是什么？ 

✔ 职位是新职位还是递补职位？为什么开设这个新职位？

✔ 我这个职位的发展路径是什么？公司有哪些帮助员工成长的计划？

✔ 公司的薪资架构是怎么样的？基本年薪是１３薪还是１２薪，奖金的比例大概是多少？（具体到个人就不要问了，可以问问薪资架构）

✔ 公司每年调整薪资的周期如何？一年调薪几次？比例大概怎样？去年调整情况如何？

✔ 我的汇报对象是？我们部门多大，部门架构如何？

✔ 如果对公司比较熟悉对行业有些洞察可以问，但是要针对级别比较高的人，或者面试到总监或Ｏ级别。

3.你为什么离职？

可以说的离职原因

✔ 公司距离我家太远，路上时间太长, 一天来回要将近4个小时，短期还可以，长期我确实坚持不下来了......

✔ 公司因为业务需要，近期要搬家，距离会非常远，所以我找一份距离家稍微进的工作......

✔ 因为目前的工作太安逸，没有挑战，公司整体上都很稳定，也没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻......

✔ 公司转型，职位目前的定位和我的发展初衷不一致......

✔ 公司架构调整，我的职位有变化.....以前我负责......现在我负责......我的优势无法得到发挥。

✔ 我目前在公司已经到顶，短期不会有什么发展空间，公司本身就不大，我希望到更大的平台发展......

✔ 在互联网时代，我希望能够转入目前发展最快，最有挑战的行业和公司，这样也有利于我的个人快速成长......

✔ 主要是为了个人发展，我在目前公司发展也不错，但是我希望有更多挑战，接触更多新项目......

✔ 我过去的工作经验是......并没有把我.....的能力很好的发挥，我希望在新公司能够更好的发挥我自己的......的优势，当然，我目前在公司也是优秀员工，我的本职工作已经完成的非常出色......

✔ 猎头找到我，我对公司提供的职位非常感兴趣，而且我觉得我可以胜任这个职位......

不可以说的离职原因

不要做个吐槽前任的玻璃心小公主，专挑垃圾公司加入，你的眼光也怎么样。

✖ 我以前公司老板特别差，老让加班，还没有加班费......我和老板大吵一架......

✖ 我上家公司管理太差，一片混乱......

✖ 我前老板特别喜欢抢我的功劳，我做的事情都说是他的，管理水平特别差，能力也不行......

✖ 我以前的老板管理水平不行，团队人都跑了，我也出来找工作了

4你觉得你个性上优缺点分别是什么？

比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦、肯付出，适应能力强，热爱生活，有幽默感，并且乐观积极。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实。

至于缺点，千万不要说自己没有，或者没想过。因为人无完人，你说自己没缺点，那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢。当然，说自己缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。我当时说自己的缺点是固执。领导还一直很纠结这个问题。

5.你来我们公司最希望得到什么

千万不要回答来公司、锻炼、提高---这类的话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话也许学校里的老师爱听，但是面试官未必爱听。这里要提醒大家，工作单位不是为了培训人而存在的，而是为了经济利益存在的。例如：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力。这两点很重要。

6.对于这项工作，你有哪些可预见的困难？

不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。我们可以采用迂回战术，说出应聘者对困难所持有态度---“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到求职者继续重复自己的优势，然后说，对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。

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