1.你住哪？今天过来通勤花了多长时间？主要是什么交通工具？

意图：了解你的住址和公司距离的远近。因为求职者一般会选择通勤时间在30分钟-1小时左右的公司入职，并且交通方便的，如果公交换地铁又换公交/摩的等等，求职者的入职意向就会非常低。可能会有人说提供住宿的呢？这就得看提供住宿的条件了....目前90后求职者已经渐成求职主力军，比较大部分的求职者不太会愿意选择六人间八人间的宿舍，更何况要是有男女朋友的呢？

2.你的离职原因是什么？

意图：判断你离职原因背后的，你的情况。

比如你说工资低，很多人还没等HR问呢，就开始倒苦水，老板虐我、我累死累活还扣这扣那，半年没涨过薪。你越动情，HR心里的警报拉的越响。接着她就会问你你工作上的情况，虽然隔行如隔山，她不一定能听得懂你的专业术语，但是她能从你叙述的语气、表情、举的例子等等来判断你的离职原因到底是因为公司的原因还是你个人的原因。如果HR判断你一直没涨薪的原因是因为你的工作能力、工作态度问题，那就非常麻烦了，有比较大几率面试后没下文了。

这一个问题屡试不爽，很多求职者不注意就会说漏嘴真实的原因，情绪化的一面就暴露出来了。我个人推荐举一些相对来说无伤大雅的原因：比如离家远、你刚搬了家、刚生了孩子（这个真的可以说）、加班太多太累、老是出差、想换个环境、对这个领域有兴趣（转行的同学可以用）、想进一步的学习等等。

忌讳说：同事傻、老板抠、老板没我聪明、我和领导/同事意见不合等等，前公司的“坏话”，哪怕是实话也不能说。

3.你的性格、特长是怎么样的？

可能会有很多求职者很纳闷为什么要问这些，感觉和面试没太大关系。但是你想一想这是一个社会，一家公司就是一个团体和组织，是需要所有同事协调合作的，如果你的某一方面性格特别特别的突出，可能就不太适合一个团队了。凡事都要有一个度。

特长方面，也不是你应聘工业设计师，结果乒乓球世锦赛三等奖就是加分项。HR要问的不是这个方面，她是需要了解你有没有对这个岗位有关/有帮助的特长。比如你会画油画、国画，爱听古典乐，这可能说明你的审美不错，会对设计有一定的帮助。

4.你的年龄、你的婚姻状况、你的家庭状况。

有些求职者一听到这个就炸毛。我多大还可能和工作沾那么一点边，我的婚姻状况关你什么事？如果你未婚未育、一个单身狗独自在城市里生活，我们会担心你是不是上班路上出了什么事故我们联系不上你你人也联系不上你的家人（风险性）。如果你有男/女朋友，我们还会问他/她在哪上班。同城还好，不同城你是不是三天两头要请假去约会；或者过个三五个月、半年你就会为了感情跑到对方的城市去了（稳定性）。还是已经有了感情稳定不久就会结婚生子的另一半（婚假、产假、陪产假），请假无可厚非，但是女性的产假是非常头疼的事情，你请假生孩子我们都理解，总不能让你在办公室里生吧？但是你的工作势必就得交给别的同事或者搁着了，这怎么办？

再换言之，你有了孩子。虽然舐犊情深，但是如果你的孩子还不会走路/还没断奶/离不开妈妈，你下班了就得一直伺候孩子，半夜还得起来喂奶，你的精神状态可能会影响工作效率（唉，做女人要兼顾工作和家庭真的很不容易）。

很现实，但是这都是HR站在公司角度会考虑的问题，无法回避。

再来，你的家庭状况。首先是你的父母的状况，如果他们体弱多病，又在异乡，你还独生。你是不是有可能会返回家乡？反过来，上面说到的生育问题，如果你父母有经济条件也有体力和能力，能给你带带孩子，那这个情况就是HR想要看到的。你的父母的为人，如果他们赌博、酗酒等等不良嗜好，是会影响到你的，HR会评估这个问题的可能性。再比如，你和父母的关系怎么样，同样会折射出你对身边的人的态度和相处情况，包括同事和上司。

5.你对未来的规划？

这个问题包括职业规划和家庭/生活规划，以职业规划为主。如果你说你对未来没有规划，或者说走一步看一步，那HR初步判断你缺乏计划性和远见不过分吧？

如果你有自己的规划，HR听了觉得和这个岗位的发展可能不太符合，她也会考虑一下，或者直接告诉你，问你怎么看或者怎么打算，这就是判断你的匹配性。比如这个岗位最后会是技术岗，技术大牛。而你却想稳步提升自己以后做管理岗，这个匹配性就会相对来说低一些。

这个问题用人部门也会问你，目的在于判断你从事的这个行业或者职业有什么长远的看法，和他们公司的想法和看法是不是志同道合。

用人部门会问你什么问题？

这个问题非常难回答，因为各行各业的面试官会问你们相关专业的问题。但是可以分成两部分：

①会问你过往工作经历/实习经历/在校经历（学生会、社团）具体是怎么做的，就是流程。主要是想看到你的思维能力和执行能力。

②会问你一些感觉好像专业相关又好像比较出乎意料的问题。这些问题其实大多都是与对方公司有关的，重点和难点。

比如我是人力资源的行业，第二类问题用人部门面试官会问什么问题呢？比如：你做过候选人的背景调查吗？怎么做的？

这里考察的部分有两点：你有没有做过这样的事情（有，就是有经验），如果没有，就肯定是不太适合了。接着往下，如果有。你是怎么做的。这就要求你明白做背景调查的目的、背景调查涉及的内容、还有这些内容要怎么调查。如果你似懂非懂，专业能力欠缺，一回答这些问题就会露馅。

比较大的领导和BOSS会问你什么？

这就更不好说了。人力资源部门会通过一些家长里短的问题，大致来判断你的综合情况。用人部门则会考察你的专业技能和知识。高层的领导更倾向于考察你的思想、思维方式，对行业的看法等等，简言之就是你的格局和眼界。别问我要怎么提高眼界和格局，这些都是需要一点一滴积累的。非要准备这部分的话，建议多了解行业的趋势和前景、行业的优势和劣势，再加上自己的看法。

谈薪的部分：

谈薪最值得注意的问题：

1.别把你自己的生活开支加在工资里。什么意思？面试官问你期望薪资多少？你和他说你要还房贷、你要养孩子、你要买车等等。这是你支配你工资的方式。对方和你谈薪的时候会因为你还有两个孩子要养就多给你加1000块？公司只在乎以你的能力能为公司创造什么价值。你创造的这些价值值多少钱？而且最重要的是，大部分公司都是有薪酬架构的。

2.不要过高或者过低。先去了解行业/职位的平均工资，一年工作经验大概什么范围，2年工作经验大概什么范围ect。别问我怎么去了解平均薪资范围，如果你连自己所在行业所在职位的薪资自己都没有数，你真的是在这个行业做的吗？

你问面试官问题部分：

你要问什么问题也是要根据面试官的具体情况来问的。

关于“衣食住行”的问HR：比如有没有交通补贴、住房补贴、餐补，比如上班对着装有没有要求等等。多长时间转正、五险一金的问题、户籍的问题等等。你能想到的最现实的问题麻烦问HR。

关于专业的问题问用人部门面试官：比如所在部门现在在做什么项目、人员多少，你主要负责哪部分等等。有想法的同学其实可以和对方讨论一些行业内的问题，加分项。通过这样的交流你也可以判断这个部门的领导是一个什么情况，毕竟他未来可能就是你的直属上司。大老板不常见，你的直属上司可是天天见。关于专业部分，你还可以问：您觉得要胜任这个岗位需要具备一些什么素养或者技能呢？或许你自己心中已经有了自己的答案，但是不防问问，看看你和这家的匹配度怎么样。另一方面，这个问题还可以从侧面了解一下你这次面试的结果如何。

关于行业发展、趋势、优劣处这样宏观的问题可以问一问大领导或者BOSS。看一看前辈和优秀的人对这个职业和行业的看法，相信对你一定有进益。