今年，新西兰裁员潮可谓是来势汹汹。就在不久前，又有两个NZ政府部门确认裁员：新西兰儿童部裁减419个职位，新西兰意外伤害赔偿局裁300个职位。根据公布的数据统计，新西兰公共部门裁员人数超过6000人。

      不仅公共部门，很多新西兰企业也在削减岗位，统计局数据显示，新西兰失业率从去年三月份开始一直处于上升趋势，并且调查显示很多高学历人才也很难求得一职。

      刘先生的专业是土木工程， 去年硕士毕业的他原本有一份不错的工作，但是到今年五月份，他被裁员了。他说，自己在一家新西兰公司做结构工程师，工作了半年左右。但是今年公司在奥克兰的项目减少，他的岗位也随之没了。

      于是，刘先生开始重新开始应聘找工作，他陆陆续续投了将近一百分简历，但是收到的回复少之又少。刘先生感慨“在中国，我有在世界前一百强、前十强公司的工作经历，没想到在新西兰找工作这么费劲。”

      他表示，“如今新西兰找工作就是地狱级难度，行情太差，绿色清单就是忽悠人的。”（绿色清单是新西兰技术移民类别中的一条“快速通道”，专门为新西兰急缺的高技能工作者提供。）

      最近，刘先生也在中国投递了简历，和新西兰不同，中国的公司很快有了答复，而且还是大公司的回复。

      刘先生表示，自己目前的处境可谓是“进退两难”，“我不知道接下来该怎么办，是继续耗在这里还是回国，毕竟快三十的年纪也不算轻了。”

      此前也有人建议他找专业之外的工作，刘先生说，“我不是弯不下腰。餐馆服务员、超市售货员等职位我都面试过，但比不过更有经验的申请者。”

      刘先生还透露自己的两个同学遇到了招工骗局。

      “这两位同学分别学IT和建筑专业，都轻信了某些公司的承诺，其中不乏华人公司，结果白白打了两个月的工，没拿工资，最后也没收到正式的Offer。”

      刘先生表示，自己虽然没被骗，但也受到了一些类似“免费实习”的消息。

      “提醒广大毕业生，警惕‘试用期两个月不发工资，两个月之后再看能否转正’类似的华人公司招聘广告”，刘先生说，“很多都是骗局，告他们也告不赢，因为钻了法律的空子。”

      在新西兰，如果某人同意无薪实习，则属于志愿者，而就业法不适用于志愿者。

      如果雇主考虑让某人进行无薪工作试用或实习，他们应该：

· 以书面形式明确说明该职位是志愿者职位，并且该人不期望获得报酬或其他奖励；

· 没有从志愿者所做的工作中获得经济利益；

· 不要让志愿者做与企业密切相关的工作，比如员工通常会做的工作；

· 限制志愿者的工作时间；一个人志愿服务的时间越长，工作时间越多，他们被视为雇员的可能性就越大。

      求职者应该：

      · 如果同意带薪实习，他们至少应该得到最低工资的薪酬；

      · 需要与雇主签订一份雇佣协议，并且该协议的期限应与实习期一致；

      · 固定期限（Fixed-term）雇佣协议需要说明为什么实习期限是固定的，而不是永久性的。

      值得一提的是，所有常见的就业权利均适用于带薪实习。