一项研究显示，在未来几年中，德国某些职业的用工量可能会大幅增加。

      未来几年，德国专业人员短缺的问题将如何发展？与雇主关系密切的德国经济研究所（IW）的研究人员对此进行了调查。研究称，最大的缺口将出现在销售人员方面。到2027年，该行业可能会缺少约37000名熟练职员。

      事实上，目前许多地方已经出现了销售人员短缺的情况。 2022年，该领域的待业人数为45000人，大大低于职位空缺数（65000人）。研究报告的作者、经济学家布尔斯泰德（Alexander Burstedde）认为，造成待业人数短缺的另一个原因是，许多员工在新冠疫情期间重新规划了职业生涯，没有回到原来的工作岗位。

      在德国，销售人员是第四大职业群体，人数略低于85万。其中包括零售店的店员和专业销售人员，即在商店里与顾客打交道的人员，如收银员或其他销售人员等。

      专家们预计，教育工作者或将成为第二大熟练劳动力短缺的群体。根据他们的计算，到2027年，该行业可能会有超过27600个职位空缺。

      布尔斯泰德表示，教育领域的员工人数正在增加，但速度还不足以满足快速增长的需求。 “我们需要更多的教育工作者，让父母能够工作更多的时间。” 

      除此以外，社会工作、护理和信息技术方面的熟练劳动力也很短缺。

      总体而言，预计未来几年德国的劳动力缺口将进一步扩大，而东部地区的差额将更加明显。 IW预计，到2027年，半熟练和非熟练金属加工工人以及受过培训的银行职员的就业率下降幅度可能最大。

      “'做一些安定的工作，接受银行职员培训’这句老话已不再适用。银行已不知道该如何安置柜台人员，因为许多分行正在关闭，客户都在使用网上银行了，”布尔斯泰德说。