随着2025年的临近，德国的打工人们有望迎来许多积极的变化。

      根据最新调查，多个行业的企业计划在新一年为员工加薪，预计平均涨幅为3.8%。这不仅意味着收入增加，也意味打工人将拥有更好的生活质量。

      根据德国媒体echo24.de的报道，从2025年起，德国约180万养老金领取者预计将迎来养老金上调。此外，有孩子的家庭也将获得更多的经济支持。

      在这两大利好的基础上，还有一项备受期待的好消息：德国企业计划提高各行业员工的工资。

      Kienbaum管理咨询公司在今年8月和9月进行了一项调查，德国各个行业的800多家企业均参与了调查，结果是非常积极的！

      大多数企业有意在2025年提高员工工资，企业家们计划给员工平均加薪3.8%。以下是各行业的具体涨幅预期：

      卫生保健行业：4.9%

      电信行业：4.9%

      保险行业：4.6%

      银行/金融行业：4.1%

      媒体和娱乐行业：3.8%

      汽车行业：3.6%

      可以看到，卫生保健和电信行业的员工受益最大，预计涨幅达到4.9%。保险、银行等金融领域的涨幅也相对较高，而媒体、娱乐以及汽车行业则稍微低一些。

      虽然整体来看，多数行业的薪资都有增长预期，但零售业、私募股权公司、造纸和建材等行业的涨幅相对较小。这些行业的公司计划加薪的幅度较为保守。

      企业为何计划加薪？

      此次调研显示，超过一半的公司将工资上涨归因于“技术工人短缺”。随着市场上合格技术工人的紧缺，企业通过提高薪资吸引和留住人才显得尤为关键。

      众所周知的是，目前德国经济发展并不好，甚至可以说面临挑战，联邦政府预计经济将萎缩0.2%，但这并未阻止企业计划为员工加薪。企业计划通过多种途径来应对经济压力，确保加薪计划得以实现。

      具体来说，40%的企业计划通过削减其他领域的成本来支持工资增长。去年，只有四分之一的企业采取这种策略，但今年这一比例显著增加。

      与此同时，近三分之一的企业计划通过裁员来筹集资金以支付工资上涨。

      还有一些企业则希望通过提升生产率为加薪计划提供资金支持。

      打工人对目前薪水怎么看？

      pinpoll上发起的一项问卷调查显示，63%的受访者对目前的月薪不满意，只有29%的员工表示满意，另有8%的人选择弃权。

      这一数据进一步印证了员工对薪资增长的迫切需求，也为企业加薪计划提供了有力的支撑。

      总之，未来一年，预计德国的多个行业员工会感受到实实在在的薪资增长。

      卫生保健和电信行业表现尤为突出，但即便涨幅较小的行业，也能在整体经济中找到向好的信号。正如企业家们通过裁员、成本节约等方式筹集资金一样，这一系列加薪计划的背后，是对员工价值的高度认可和对未来经济的积极展望。