阿联酋人力资源和酋长国化部（MoHRE）明确指出，如果雇员向人力资源和酋长国化部提出合法投诉或对雇主提出有效的法律索赔，则雇主的解雇行为则被视为非法或任意解雇。

      
      在这种情况下，雇主有义务向雇员提供由法院裁定的合理赔偿。

      该部表示，对私营部门雇员实施纪律处罚有七项标准：
      1. 雇员违反工作相关数据和信息保密规定。
      2. 违规行为对单位其他员工的健康和安全造成影响。
      3. 违规行为造成经济后果。
      4. 违规行为对企业及其员工声誉造成影响。
      5. 违规员工滥用职权。
      6. 员工各种违规行为的重复发生率。
      7. 所犯违规行为涉及道德或犯罪方面。

      员工有哪些追索权？
      如果员工认为自己被不公平地解雇，他/她可以向人力资源部投诉，由该部审查解雇原因，并试图在员工和雇主之间达成友好和解。
      如果该部未能友好解决问题，案件将提交主管法院。如果法院认定雇员被不公平地解雇，则可命令雇主对雇员进行赔偿。

      如何计算赔偿金？
      法院会根据工作性质、对雇员造成的伤害程度以及服务期限来评估赔偿金。
      除补偿金外，雇员还有权获得服务终了酬金、通知期补偿金以及雇主拖欠的任何费用。