在许多行业，下班后的工作消息几乎成了家常便饭：电话、邮件、WhatsApp不断打扰员工的私人时间。很多人为了保持“专业形象”，默默选择在非工作时间回应公司事务，却不知道这种看似“尽责”的行为，不仅损害了休息时间，也可能让公司面临高额罚款。

      自《个人数据保护与数字权利保障组织法》生效以来，西班牙劳动法已正式引入“数字断连权”。根据《工人法》第20条之二，员工有权在下班后不接听工作电话、不回复信息，除非遇到紧急情况，比如安全事件或生产事故等特殊情况。这项权利适用于所有员工，无论是现场办公、远程办公还是混合模式。

      然而，许多企业并未严格遵守，员工也常常因为担心“得罪公司”而继续配合，久而久之造成了对休息权的侵害。法律明确规定，下班后不回复工作消息，不得被视为消极怠工，更不能成为公司处罚、降职甚至解雇的理由。若企业反复违反，员工可向人力资源部或工会投诉，必要时还可向劳动监察局举报。

      根据《社会秩序中的违法行为与制裁法》（LISOS），违反员工“断连权”的行为将被视为严重违法，最高可被罚款7500欧元，金额根据公司规模和违规程度而定。为避免违法，公司应制定内部的“数字断连协议”，明确非工作时间沟通的例外情况、方式及是否给予补偿，并提供员工举报渠道，防止打击报复。#海外工作#海外生活