赵毅介绍说，应当讲，出国打工、国际化就业并不简单的是一个人找份工作的事，是一个家庭的大事，需要仔细衡量。随着人们视野的开阔，更多的年轻人选择出国打工或者国际化就业。这种趋势逐步从沿海向内地发展。从目前裕鼎达公司的业务范围来看，从发达国家到发展中国家都有很多工种可供大家选择。从实际操作来看，也需要提醒有出国务工愿望的人，要有一颗平常心，在手续办理过程中切不可急躁心切，并不是每个人都能顺利成行。就一般要求而言，体检是否有问题，工人的自身条件是否完全符合雇主的要求，是否有犯罪记录，有些国家政策的变化、金融危机和自然灾害、疾病瘟疫都可能会影响出国手续的办理。

比如日本出国务工，一般会有三个月的培训期，通不过则无法获得出国劳务资格。而且有的日本企业明确要求一个招工名额必须配备三个以上备选人员;再如新加坡建筑工招雇，雇工必须通过新加坡国内培训机构组织的相关专业技术培训考试，考试合格后方可办理签证。考试不合格是没有资格过去的。无论日本的出国劳务还是新加坡的出国劳务，工人参加培训时交到培训机构的培训费，无论及格还是不及格都是不能退的。

再如欧美国家的出国打工项目普遍对于出国务工者的条件要求比较严格，办理时间也长，有一定的项目难度和风险；但是即使这样河北裕鼎达劳务公司仍有不少的成功案例；出国劳务本身是一件富国强民的好事，但对于每一个期盼出国挣钱的工人来说，一定要具备一定的抗风险能力，要有一定的思想准备，任何一个劳务公司都不可能百分之百保证每一个客户都能出国，但是即使这样河北裕鼎达劳务公司在其海外公司的支持之下，成功案例也是越来越多，客户出国之后也拿到了他们应该有的待遇。 

就此，从每一个客户着想，如果顺利拿到签证成行，则皆大欢喜，若通过努力实在被拒，客户完全不用失去信心，赵毅说，公司可以综合考虑，安排到另外的一些国家，工资待遇基本相同！如果客户不愿意转其它国家项目的话，裕鼎达公司将按照合同严格退款的，公司从开业到现在，没有差过客户一分钱，没有一个劳务纠纷；同时建议出国务工人员可以在一个项目可能持续不下去的时候，可以在签订合同的时候多选几个国家，多几条出国挣钱的机会！千万不能在到期没有成行的情况下无视法律法规，或者做一些过激的行动，河北裕鼎达公司是一个有商务部资质的公司，公司合同是律师严格按照国家有关规定和要求来整理，是一个合法合规的合同。尤其需要着重提醒的是，有些出国打工人员盲目听从低收费、高收入的说法，不审核中介公司资质，甚至从事偷渡、打黑工的情况，这样不仅对于收入没有保障，同时也不能保证自己的人身安全，还可能随时面临被遣返，自己的出国费用也可能导致打水漂的危险。