主要从事人力咨询服务，为企业等提供人员招聘、绩效考核、薪酬体系优化等模块的专业化服务，以管理学、心理学及组织行为学等多学科理论为基础，旨在系统性提升人力资源管理效能。其核心涵盖四大系统（战略与文化、管理体系、人才标准、人岗匹配）及五项基础分析（战略、文化、流程等），通过诊断问题、制定解决方案并赋能管理团队，构建适配企业战略的人力资源体系。