职责描述：
1. 协助梳理、修订、建立人力的规章制度及工作流程；
2. 完成人力招聘、薪酬、绩效等板块的工作及人事相关数据汇总分析；
3. 协调员工关系，处理劳资纠纷；
4 完成人力的相关工作及临时交办的其他工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2. 英语六级以上，懂西语；
3. 海外工作二年以上，熟悉海外劳动用工法律法规；
4. 接受长期驻派海外，适应能力强，沟通表达能力强。

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