岗位职责：
1、统筹公司人力行政工作，组织制定人力资源整体战略规划；
2、拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
3、制定并落地招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及行政管理等相关工作；
4、负责部门日常工作，负责员工考核与激励及本部门预算与控制工作；
5、组织和推动公司企业文化建设。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、管理相关专业，具有三年以上人力行政工作全盘管理经验。
2、具有大型商超、零售、生鲜、O2O、供应链、物流等相关行业背景优先。
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入理解和实战经验，能够指导各个职能模块工作。
4、熟悉泰国用工市场、劳动管理条例及法规法规。
5、具有优秀组织协调能力和领导力。
6、语言要求：中文泰文沟通流利。

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