工作职责
1、执行培训制度及流程，编制年度和季度培计划；
2、收集、整理相关资料，为企业人力资源规划提供支持和建议；
3、参与培训课程体系建设，讲师队伍建设和学习平台建设；
4、开展培训需求调研，开发培训课程，形成SOP文件；
5、编制培训方案，并组织实施培训活动，并进行效果评估；
6、汇总和整理培训资料，做好档案管理工作；

任职资格：
1、教育背景：全日制本科及以上学历，有企业管理、人力资源管理、项目工程管理、机电一体化相关专业优先考虑，英语CET6及以上，可作为工作语言。
2、工作经验：8年以上培训师工作经验，3年以上主管/经理等岗位经验，有海外工作经历优先；
3、年龄28-55岁，有千人以上规模的制造行业、采矿行业培训师工作经验优先；
4、能力要求：
a具有较强的组织协调能力、沟通能力和抗压能力；
b具有优秀的口头表达能力、分析能力和解决问题能力；
c根据企业实际情况，能独立开发符合企业需求的课程能力；

汇报对象：直接上级：人力资源负责人：分管上级：项目经理
工作地点：莫桑比克 ，待遇面议。

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