岗位职责：
1、理解业务，提供HR解决方案：根据公司业务发展和战略需要，基于人才管理理念和解决方案，就招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作事项提供咨询建议和落地支持；
2、深入了解业务，参与政策制定：通过调研、访谈等方式，深入了解公司业务发展和人员发展情况，持续优化和完善HR解决方案；
3、协同合作，推动HR工作落地：与时间同步，以结果为导向，推动招聘、培训、绩效、员工关系等HR工作落地，助力业务发展；
4、员工关系管理：负责员工入转调离、员工投诉等员工关系相关工作，维护公司和谐稳定的人际关系；
5、负责员工关怀、企业文化建设相关工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，1-3年人力资源相关工作经验；
2、越南语专业，有人力资源相关经验，或人力资源相关专业，精通越南语；
3、有招聘、培训开发与实施、岗位配置招聘、人才发展、员工关系等相关经验者优先；
4、熟悉了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘所有模块经验者优先；
5、熟练掌握HRBP工作技巧，有HRBP工作经验者优先；

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