岗位职责：
1、负责员工招聘、面试、培训及入职工作。
2、根据公司对岗位的能力、素质要求、晋升管理规则对员工岗位异动管理，根据组织发展要求调整岗位职级职等和薪资报审。
3、根据岗位胜任力要求，策划实施各层次人才的内部培训与培养计划，对公司人才梯队建设提供培训支持。
4、协助公司对各部门开展管理，提升各部门、各岗位绩效水平。
5、根据考勤、工资管理规范，进行考勤、工资管理，对考勤、工资数据进行分析，进行出勤、工资管控。
6、对员工开展劳动合同与相关法律文件签署和劳动合同管理，确保公司用工的合法合规性。
7、负责外包保安、中方干部餐厅、宿舍、厂区环境卫生管理工作。
8、依据柬埔寨法律法规，开展安全生产、环境保护、职业健康等工作，配合政府相关部门的各类监督与检查工作，确保各项工作检查结果合法合规。

任职资格：
学历要求：大学学历优先
性别要求：女士优先
专业要求：不限
外语水平：懂高棉语优先
公文处理：熟练掌握公文写作，编制报告、文案，具备书面表达逻辑
计算机水平：熟练使用OFFIC系列软件，满足正常办公需要
行业经验：不限
岗位经验：从事人力与行政管理 3 年及以上经验，熟悉柬埔寨人力资源管理、行政管理等相关政策法规。

能力要求：
1、与公司内部各部门及员工保持良好的沟通，确保信息的畅通和工作的顺利进行。同时，还需要与外部机构如政府部门等保持有效沟通，为公司争取更多的资源和支持。
2、具备数据分析能力，能够运用数据分析工具和方法，对人力资源数据进行挖掘和分析，为公司提供决策支持。
3、具备较强的问题解决能力，能够迅速找到问题的根源，并提出有效的解决方案。

薪酬待遇：
薪资水平：面议
工作时间：工作6天，休息1天 （柬埔寨时间）上午8：30-11：30 下午13：00-17：00
住宿条件：一室一厅套间，带洗手间、阳台
假期：
探亲假：每年20天（未婚）-40天（已婚）回国探亲假（往返机票公司承担）
柬埔寨法定节假日

联系我时请说明是在外聘网看到的，谢谢！