1.负责对接公司的招聘需求，制定并完成招聘计划、开拓招聘渠道、完善并落地招聘流程;
2.利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
3.执行社招和校园招聘组织、甄选、面试、推选、录用工作；
4.定期整理招聘数据、落实招聘分析，维护和建立人才库、人才地图；
5.复盘总结招聘工作，持续不断改进招聘流程；
6.协助部门领导落实后备人才选拔方案和人才储备机制；
7. 复盘总结招聘工作，持续不断改进招聘流程；
8. 了解泰国签证及社保政策。

任职要求：
1. 本科及以上学历，2年以上汽车零部件行业招聘工作或者制造业对应工作经验；
2. 掌握招聘渠道开发能力、熟悉外部人才及渠道分布情况、人员测评方法及工具；
3. 良好的沟通协调能力，对人力资源领域持有较高热情，具备较高的人员评估敏感度；
4. 抗压能力强，能稳定心态承受多岗位、紧急岗位招聘需求；
4. 有英语书面及口语运用能力者尤佳。

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