1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.协助总部完成招聘流程的梳理、甄选工具的建设和策略的制定，基于工厂业务实际情况，反馈人员招聘管理相关管控流程优化建议；
3.根据年度招聘需求，协助落实各类线上、线下招聘渠道的开发、维护工作；
4.根据岗位任职要求，发布招聘信息，搜索简历，对简历进行分类、筛选，组织面试流程，沟通面试结果，并对拟录用人员进行背景调查及薪酬谈判；
5.负责政府、劳务公司、学校等各类招聘资源的维护， 根据岗位需求安排参加各类招聘会；
6.协助公司各部门完成年度定岗定编工作及年度招聘计划的编制工作;
7.监督人员录用相关流程的落实，关注新员工试用期间的工作评价，做好试用期管理反馈工作
职位要求：
1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；
2.有大型制造型企业从事HR工作经验；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

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