岗位职责：
1.根据组织管理目标，协调和汇总部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应；
2.负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成；
3.负责招聘渠道的维护、开发及评估；
4.做公司人才梯队建设，向公司领导推荐优秀人才；
5.定期搜集人力资源相关信息；
6.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。

任职条件：
1.专科及以上学历，有全盘人力资源工作优先；
2.具备3年以上人力资源工作背景；
3.熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
4.具有良好的沟通协调和解决问题能力；
5.善于学习，有责任心，熟练操作办公软件。

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