岗位职责
一、基础人事管理
负责厂区人力资源工作的落地执行，确保流程合规性。
维护员工档案、考勤统计、社保公积金申报等日常事务性工作。
二、招聘与人才配置
根据厂区建设及业务发展需求，制定阶段性招聘计划，开拓多元化招聘渠道（如校招、内部推荐等）。
独立完成岗位需求分析、简历筛选、面试安排及背调工作，确保关键岗位到岗率和人岗匹配度。
制度与方案设计：协助优化人事管理制度（如招聘流程、员工手册、绩效考核方案），推动制度在厂区的有效实施。
数据分析与改进：运用Excel等工具统计分析招聘效率、员工流失率等数据，定期输出报告并提出改进建议。
三、跨部门协作
对接生产、技术等部门，深入业务场景理解用人需求，提供定制化人力资源解决方案。
协助组织企业文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
任职条件
一、基本要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
1年以上制造业（新能源、冶金、重工业等）人力资源工作经验，熟悉生产型企业用工特点。
精通招聘全流程，擅长人才画像建模及结构化面试技巧，能独立完成技术岗位招聘。具备劳动风险预判及处理能力。
有厂区筹建期人力资源管理经验，或参与过大型制造业人才梯队建设项目者优先。
二、素质要求
结果导向：以目标达成为核心，能适应快节奏、高压力的工作环境。
学习能力：主动关注行业政策及人力资源管理新趋势（如灵活用工、数字化转型）。
沟通协作：具备跨部门协调能力，服从管理安排，团队合作意识强。
三、加分项
熟悉镍铁冶炼、新能源产业链技术岗位任职资格标准者优先。
具备英语基础，可应对简单跨国招聘或文件翻译需求。

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