1.‌账务管理
①负责海外分支机构的日常财务核算、凭证审核及账务处理，确保账目清晰、准确；
②编制月度/季度财务报表（如资产负债表、利润表等），定期向总部汇报财务数据；
2.税务与合规
①熟悉当地税务政策，完成税务申报、税务筹划及年度审计工作，确保合规性；
②处理跨境资金流动、外汇结算及汇率风险管理；‌
3.预算与成本控制
①协助制定海外业务预算，监控执行情况，分析偏差并提出优化建议；
②审核费用报销及合同付款，控制运营成本；‌
4.资金管理
管理银行账户、现金流预测及资金调拨，保障海外公司资金链安全；
5.招聘与员工关系‌
①根据海外业务需求，主导本地员工招聘、面试及入职流程，维护员工档案；
②处理员工合同签署、劳动关系管理及劳动纠纷协调，确保符合当地劳动法规；
6.薪酬福利管理‌
①核算员工薪资、社保及个税，对接当地社保机构及税务部门；
②协同集团设计符合本地市场的福利方案（如保险、奖金等），提升员工满意度；
7.培训与文化建设‌
①组织员工培训计划，推动跨文化沟通与团队融合；
②搭建本分公司企业文化，策划员工活动，提升团队凝聚力；
8.政策与制度落地‌
将总部人力资源等政策本地化，制定符合当地法规的考勤、绩效等管理制度。
1.基本条件
①学历‌：本科及以上学历，财务、会计、人力资源、工商管理等相关专业；
②经验‌：5年以上财务或财务兼人事相关工作经验，具备海外工作背景或跨国企业经验；
③语言‌：精通英语或阿拉伯语，能熟练撰写中英文报告及沟通；
2.专业技能
①熟悉海外劳动法、税法及社保政策，具备合规风险防控能力。‌
②熟悉国际财务准则（IFRS）及当地会计准则，持有CPA、ACCA或SHRM等证书；
③熟悉财务及人力资源管理系统（如SAP、用友、金蝶等）；
3.核心能力‌
①跨文化沟通‌：能够适应多元文化环境，协调总部与海外团队的工作需求；
②多任务处理‌：高效统筹财务与人事双重职能，抗压能力强；
③逻辑与分析‌：数据敏感度高，擅长通过财务数据驱动管理决策；
4.加分项‌
①熟悉当地市场薪酬水平及人才招聘渠道（如LinkedIn、本地招聘平台）者优先；
②有跨国并购或海外分支机构筹建经验者优先；‌
5.其他
①根据企业实际需求，可调整职责权重（如侧重财务或人事某一模块）；
②若涉及多国业务，需额外强调跨时区协作能力和多国法规知识储备。
工作地点：阿联酋-迪拜

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