岗位职责
制定并优化强工人招聘策略，拓展线上线下招聘渠道，确保招聘效率与质量。
主导招聘全流程：需求分析、简历筛选、面试评估、offer 谈判及入职跟进，
分析招聘数据，优化招聘流程，降低用工成本，提升岗位填补率与候选人留存率。
跟进劳动法规，确保招聘环节合规，处理用工相关咨询与突发问题。



任职要求：


3 年以上蓝领 / 强工招聘经验，熟悉制造业用工特点，有人力资源管理相关资质优先。
具备渠道开发、面试评估、跨部门协作能力，能适应高强度招聘节奏。
了解强工岗位技能标准，善于沟通协调，具备风险防控意识。

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