岗位职责：
1、负责公司驻外越南的人事管理工作，包括员工招聘、培训、考核等；
2、确保遵守越南当地的劳动法及相关法律法规，规避用工风险；
3、处理员工关系，解决员工问题，提升团队凝聚力；
4、组织并实施员工的绩效考核及激励机制；
5、制定并优化人力资源管理流程，提高工作效率；
6、组织年度旅游、节日礼物等员工福利活动，提升员工满意度；
7、负责员工的考勤管理及薪资核算工作。

岗位要求：
1、具备5年以上的人力资源工作经验，其中至少有2年以上在越南地区的工作经验；
2、熟悉越南劳动法及相关法规，能够有效规避用工风险；
3、良好的沟通协调能力和抗压能力，能够适应驻外工作环境；
4、具有较强的团队管理和领导能力，能够带领团队完成各项任务；
5、英语或越南语流利，能够进行日常沟通与文件处理；
6、具备良好的数据分析能力，能够运用相关工具进行绩效评估和薪资核算。

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