主要职责：
1. 制定和实施与整体业务战略一致的人力资源战略和举措
2. 管理招聘和选拔过程，通过开发、参与、激励和保留员工来支持当前和未来的业务需求
3. 监督绩效评估系统并支持员工发展
4. 通过解决需求、不满或其他问题来管理桥梁和员工关系。
5. 处理与工资单相关的查询并解决差异，为管理层和财务团队准备每月工资报表和摘要
6. 确保在整个人力资源管理过程中遵守法律，开发和监控人力资源指标（例如，离职率，参与度水平），管理人力资源人员并提供指导、辅导和领导力
7. 组织并实施员工发展培训计划，维护人力资源记录，确保数据准确性和保密性
8. 维护办公室用品、办公设备和与供应商联系进行维修或维护。
9. 熟练掌握微软办公软件，以支持我们的行政任务。
10 准备报告、演示文稿和模板，确保所有文档达到高标准的准确性、一致性和质量。
11. 维护公司记录、文件和合同的有序归档系统。
12. 协助实施和执行办公室政策和程序，以确保合规性和效率。
13. 担任内部和外部沟通的联络点，包括书面和口头沟通。这可能包括起草电子邮件、备忘录和报告。协助主管分配的临时项目或任务，以支持业务和总部管理需求。

资格要求：
1. 拥有人力资源、工商管理或相关领域的学士学位
2. 有经验的HR经理或相关职位（5年以上），对劳动法规和人力资源最佳实践的透彻了解
3. 丰富的办公室经理经验，熟悉新设施或工厂的建立，深入了解当地政府的要求（法律与规则）。强大的人际交往和沟通能力。=
4.熟练使用人力资源软件和系统，领导和发展人力资源部门员工的能力
5.具备人力资源认证（例如SHRM-CP，PHR）、行政制造经验，能够流利地用普通话进行演讲和陈述的人选优先。

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