核心职责
1. 公司0-1搭建与团队组建
主导公司注册、组织架构设计及初期团队搭建，确保业务快速启动；
负责运营团队（电商运营、供应链管理、客服等）和 B端市场团队（渠道销售、大客户经理、海外BD等）的核心岗位招聘；
建立高效招聘渠道，包括行业人才Mapping、猎头合作、社群招聘等，确保关键岗位快速到岗。
2. 人力资源体系搭建
从0到1制定人力资源制度（招聘、薪酬、绩效、员工关系等）；
设计符合业务需求的薪酬激励方案（如销售团队的“阶梯提成制”、运营团队的“利润分成”模式）；
搭建员工培训及晋升体系，支持团队快速成长。
3. 行政管理与组织支持
统筹公司初期行政事务（办公场地租赁、设备采购、日常运营支持）；
建立高效办公流程（如跨部门协作、远程团队管理）；
推动企业文化建设，提升团队凝聚力。

任职要求
1、5年以上人事行政经验，有0-1公司搭建及团队组建成功案例；
2、熟悉 运营团队（电商/互联网行业）和 B端销售团队（渠道开发、大客户管理）的招聘策略；
3、具备快速招聘能力，能适应初创公司高强度、高灵活性的工作节奏；
4、优秀的沟通协调能力，能独立推动跨部门协作。

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